2011年1月27日达州晚报——市法律援助中心为农民工维权支招
作者：谭楚甲 来源：达州晚报 发表于：2011年01月27日 文章点击数：1224 【打印】
凛冽的寒风伴着漫天飞舞的雪花挡不住游子归家的脚步，在外务工的农民兄弟回家过年了……
我市作为一个劳务输出大市，常年在外务工的农民工有近180万人，然而农民工在社会中的地位与他们所作出的成绩并不对等，他们的地位仍没有得到实质性的改变，绝大部分农民工在外只能选择从事收入低、有一定职业风险的工作，而且与用人单位处在明显的不平等地位，由于普遍缺乏法律知识、诉讼技能和各种社会资源，出现了一些农民工用极端方式维权的案例，最终两败俱伤。
如何在出现法律纠纷时，学会运用法律武器，依法维护自己的合法权益，是农民工朋友最迫切需要的。近日，记者采访了达州市法律援助中心负责人王毅，就一些农民工最为关注的问题进行了咨询。
必须签订劳动合同
据王毅介绍，在法律援助中心受理的案件中，大部分的主因都是没有签订劳动合同。因此，农民朋友在进入用工单位后首先要做的就是签订劳动合同。
很多劳动争议纠纷都是因为劳动者在事后不能对劳动关系进行有效举证，从而造成维权难，而劳动合同是解决纠纷的重要依据。
如果用人单位在用工一个月后仍不与劳动者签订书面劳动合同，你可以在一个月后要求用人单位支付你每个月双倍工资，直到签订劳动合同为止。
若用人单位拒不签订劳动合同，劳动者一定要注意收集并保存事实劳动关系的相关证据材料，因为大多数劳动争议都是发生在劳动者离职后，其他在职工友基于自身利益，不愿站出来为离职劳动者作证，这就需要劳动者在平时的劳动过程中，有证据意识，收集并保存好如工作证、上岗证、出勤表、工作记录、工资单等。
加班工资分三种情况
加班工资兑现难，在沿海的私营企业中普遍存在。王毅介绍说，加班分为三种情况：一是延长正常工作时间；二是安排双休日加班；三是在春节国庆等法定节假日安排加班。
在这三种情况下，加班工资计算标准是不同的：延长正常工作时间的，单位至少要付你150%的加班工资；如果是双休日安排加班的，单位至少要付你200%的加班工资；在春节国庆等法定节假日加班的，单位至少要付你300%的加班工资。需要注意的是，平常在工作单位是按件计酬的，同样享有要求用人单位支付加班工资的权利。
工伤维权应注意收集证据
农民工在出现工伤后该怎么办？
王毅表示，在发生工伤事故后，首先要把受伤的证据拿到手，主要有工友的证明、报警记录、报告给用人单位的证明等；其次，要把在单位工作的证据保存好，包括劳动合同、工作证、出入证、暂住证、工作服等；第三，要把在医院治疗的病历材料掌握在自己的手上。准备好这三方面的材料后，在用人单位不申报工伤的情况下，劳动者自己或亲属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，因为工伤认定的时间是在发生工伤事故之日起一年内。
他进一步介绍道，如果因工伤造成残疾，需要在出院后向当地劳动保障部门申请进行劳动能力等级鉴定，然后确定赔偿金额。新修改的《工伤保险条例》于2011年1月1日已开始实施，对工伤认定的范围和工伤待遇有所扩大和提高。
采访结束时，王毅特地提醒广大农民工朋友，市法律援助中心法律援助受案大厅已入驻达州市西外金兰路市惠民帮扶中心，现场接受免费的法律咨询，接受法律援助申请并现场审核。若碰到疑点、难点，也可通过免费电话12348及市惠民帮扶热线2222345-6进行电话咨询。
我市作为一个劳务输出大市，常年在外务工的农民工有近180万人，然而农民工在社会中的地位与他们所作出的成绩并不对等，他们的地位仍没有得到实质性的改变，绝大部分农民工在外只能选择从事收入低、有一定职业风险的工作，而且与用人单位处在明显的不平等地位，由于普遍缺乏法律知识、诉讼技能和各种社会资源，出现了一些农民工用极端方式维权的案例，最终两败俱伤。
如何在出现法律纠纷时，学会运用法律武器，依法维护自己的合法权益，是农民工朋友最迫切需要的。近日，记者采访了达州市法律援助中心负责人王毅，就一些农民工最为关注的问题进行了咨询。
必须签订劳动合同
据王毅介绍，在法律援助中心受理的案件中，大部分的主因都是没有签订劳动合同。因此，农民朋友在进入用工单位后首先要做的就是签订劳动合同。
很多劳动争议纠纷都是因为劳动者在事后不能对劳动关系进行有效举证，从而造成维权难，而劳动合同是解决纠纷的重要依据。
如果用人单位在用工一个月后仍不与劳动者签订书面劳动合同，你可以在一个月后要求用人单位支付你每个月双倍工资，直到签订劳动合同为止。
若用人单位拒不签订劳动合同，劳动者一定要注意收集并保存事实劳动关系的相关证据材料，因为大多数劳动争议都是发生在劳动者离职后，其他在职工友基于自身利益，不愿站出来为离职劳动者作证，这就需要劳动者在平时的劳动过程中，有证据意识，收集并保存好如工作证、上岗证、出勤表、工作记录、工资单等。
加班工资分三种情况
加班工资兑现难，在沿海的私营企业中普遍存在。王毅介绍说，加班分为三种情况：一是延长正常工作时间；二是安排双休日加班；三是在春节国庆等法定节假日安排加班。
在这三种情况下，加班工资计算标准是不同的：延长正常工作时间的，单位至少要付你150%的加班工资；如果是双休日安排加班的，单位至少要付你200%的加班工资；在春节国庆等法定节假日加班的，单位至少要付你300%的加班工资。需要注意的是，平常在工作单位是按件计酬的，同样享有要求用人单位支付加班工资的权利。
工伤维权应注意收集证据
农民工在出现工伤后该怎么办？
王毅表示，在发生工伤事故后，首先要把受伤的证据拿到手，主要有工友的证明、报警记录、报告给用人单位的证明等；其次，要把在单位工作的证据保存好，包括劳动合同、工作证、出入证、暂住证、工作服等；第三，要把在医院治疗的病历材料掌握在自己的手上。准备好这三方面的材料后，在用人单位不申报工伤的情况下，劳动者自己或亲属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，因为工伤认定的时间是在发生工伤事故之日起一年内。
他进一步介绍道，如果因工伤造成残疾，需要在出院后向当地劳动保障部门申请进行劳动能力等级鉴定，然后确定赔偿金额。新修改的《工伤保险条例》于2011年1月1日已开始实施，对工伤认定的范围和工伤待遇有所扩大和提高。
采访结束时，王毅特地提醒广大农民工朋友，市法律援助中心法律援助受案大厅已入驻达州市西外金兰路市惠民帮扶中心，现场接受免费的法律咨询，接受法律援助申请并现场审核。若碰到疑点、难点，也可通过免费电话12348及市惠民帮扶热线2222345-6进行电话咨询。