2009年3月2日达州晚报——达州高管和IT人才成香饽饽
作者：记者 黎涛 来源：达州晚报 发表于：2009年03月02日 文章点击数：1263 【打印】
《6000人求职 2000人端新“饭碗”》追踪
民企开出7万年薪
此次招聘会外地企业较多。例如，厦门万杰隆集团、厦门龙胜达照明电器有限公司、浙江旭马服饰有限公司等来自省外知名企业，在这次招聘会上引起了众多求职者的关注。
在46多家企业中，来自北京、山东、福建、内蒙古、厦门等地的企业约占30%。其中，高级管理和IT人才是这些外地企业重点争抢的对象，一家来自厦门的民营企业甚至开出7万元的年薪，在达州招聘管理部经理。
山东一家企业负责招聘的工作人员告诉记者，这次公司来达州招聘“不求数量，只求质量”，其中，高级营销人才是公司招聘的重点。据他介绍，在很多这次从外地来的企业看来，达州是一个人才众多的地方，特别是这几年达州有许多人到外面打工，积累了许多的工作经验，这是他们此次招聘看好的一面。
据主办方介绍，这些企业多是服装、机械制造、五金企业等。其中，IT行业的“cnc编程专员”和管理与技术人才成为众多企业争夺的焦点。
据一外地企业负责人告诉记者，随着中国IT业的迅速发展，软件测试、游戏开发等新兴行业正面临着巨大的用人缺口，这些职业的年薪一般都在8万～10万元以上。而这些企业在招聘的时候，一般不是很看重员工学历，而是更看重实践和自主开发能力。
近半职位招熟练工
据了解，在本次“招聘会”的参展企业中，外地和本地大型企业仍是招聘的主角。而在招聘企业的岗位需求中，熟练工企业需求量最大。
为了招到满意的员工，不少企业条件优厚。记者看到，许多企业2000——4000元月薪聘针车工和包边工。还有一家企业招聘海报上写的待遇是：“工资2500元以上，提供食宿、全勤奖和餐贴，年底发放效益奖。”据企业介绍，去年许多工人回了老家，今年春节过后，虽然会有80%的老员工回来工作，但还有20%缺口，加上随着企业的发展，也需要多招收一些熟练工。